先介绍自己基本况，致按照简历容格式。接着介绍作经历。作经历分为段，第阶段为本SG化，达；第阶段为WM产公司，；本XY集团产项目部，。再就，把公司招聘岗位职责，根据个经历，对应。最，自己特、主能力及经验。
得，刘简历《岗位》。把当面叙述，再次简历《岗位》比对。
等介绍完以，刘提问些问题，主对职位理解、个兴趣、个愿望、现状态等。
苏总、刘总没言，直倾，直到刘把目转向们。
苏总:注薪酬与绩效经理职位，刚才从叙述，也表述WM产、XY集团薪酬制度经历。能描述，WM产薪酬制度及构成，其些作?
:WM产除力资源，还许政作。入WM产候，公司仅仅。公司基本两位老总决定公司资。第，随着拆迁完成，项目随即展，员也始陆续入，样就需建完薪酬制度。副总直接领导，以为主，财务协助，设计公司薪酬制度，主依据带薪酬原理设计。薪酬制度共分个带，分为总经理、副总经理、部经理、主管、员，每带区又分至级。
苏总:从第段经历，没直接或专职过薪酬类作，么胜任该项作?
第阶段作经历非常，企业里干过项作，其实正个阶段，打管理及事作基础。WM，从线入，因为代度过，因为业务，又经常，尤其自己习能力还比较，因此，很适应作求。
薪酬制度及推候，最困难