何吩咐?神秘兮兮。
们《入职培训评估》，赶完。急慌急忙，们都入职，忘件事。
着，把张:嘿嘿，彭召娣背景调查忘，烦请帮忙。
《背景调查》必须入职，甚至放《录用通》，背景调查符，当然就通录用。都入职，等于羊补牢，义就打折扣。如果此再背景调查，如果入职者背景符，就将能使公司员双方陷入被。
摇摇，只能对无奈苦笑:以啊，哥们。背景调查吗?
摇:没没。背景调查，目公司只对招聘管、财务员才。
刘表格，其实也非常简单，就份结构化表格，面列彭召娣曾就职两个单位位员姓名、职位、话号码，所提问问题也没几个，无非就证实简历真实性、干过么、个能力、团队融、无过失缺陷等。
以为，象彭召娣样龄、经历、性格，根本用着背景调查，但既然公司规定程序，例公事也无妨，而且背景调查，刘肯定也彭召娣打过招呼。
刚刚打完话，就点，见彭召娣财务经理张冉过，里拿着张餐券，招呼:还忙着?饭吧。
站起，面，敞着，苏总还。起，顿，又招呼刘，起向餐。
过午饭刚班，彭召娣就过，到林晓琳座位旁，压子问:劳同么签啊?
，都签订劳同，因为彭召娣劳系自己愿转，自然就没签。其实里也，谁也能保证公司么样，能待，能原单位兜底交纳劳保险自然还最好选择。
林晓琳:彭老师，正呢。事已向领导汇报，根据况