次。

　　点之，位员全部到，没任何迟到，薪福利***，每个充满作***。

　　为班，余丰首先召班。

　　主调全产，然讲今产任务，也将活分配到每个。

　　如个继续料，切割铝型材，两个铝型材折弯，产制造框。

　　个焊接。

　　铝型材折弯成为个方形框之，个接，采用焊接方式将个方焊接，然焊接部位打磨，检查。

　　“唐，焊接，打磨。”余丰。

　　“好。”

　　焊唐振兴回答。

　　目只名焊，原本两名焊，但另名已经辞，胡凡也能让名焊再回班。

　　列节，每节个侧，么侧需焊接，作量很，对唐振兴个挑战。

　　铝焊接钢材样，为防止焊接过程之氧化响焊接质量，采用氩保护焊。

　　需定技术难度，也必须取得国际焊证，幸好唐振兴个证，完全以单独个操作。

　　班解散之，没几分钟，产现就忙碌起，得条紊。

　　如果荣易文波没退，如果还里，到样况打都相信。

　　们管理候，们般都无精打采，无力，效率也很，里样卖力干活。

　　现以相比，个，个。

　　主原因胡老板资待遇太，都担表现差话失份作。

　　普通每能拿到万以，同业应该算板，很私企业每才、千资，、千资已经算错。

　　胡凡也没采取计件薪酬制度，而按计算，再精确点就按计算，们干个就个。

　　样很弊端，就些磨，但还好，里没现样况，才区区几个而已，谁如果磨话目然。

　　将员数量话，难免现某些班摸鱼况，胡凡也点，续台系列管理考核制度，杜绝种况现。

　　计件，按算，弊端，但也很优势，方面方便管理，更个方面便于提质量。

　　因为用赶，谁得就拿，们就细活，对产品质量很好处。

　　余丰带领，即使胡凡没里，个产制造现也片忙碌，料料，焊接焊接，弯型弯型。

　　个候，胡凡里呢。

　　着辆破皮卡凤凰才，作为国线，超千万，凤凰个专才交易，基本每周两、次才招聘，候还型专才招聘。

　　成为才招聘单位，也非常简单，交几百块管理费，登记就以，作员排个位置。

　　胡凡位置点偏，方也，张子，把子而已，些型企业完全无法比。

　　自己企业，也介些，个位置就，放望，个才作还很，起码数千，或者万。

　　需招聘些员，胡凡已经计划好，并广告忙碌番，该准备也准备好。

　　很，宏达实业限公司牌子就摆，相招聘岗位，薪资待遇也全部列，且非常目。

　　力资源主管名，薪元起，封顶。

　　产主管名，薪元起，封顶

　　技术员名，薪元至元

　　物流员名，薪元至元

　　普名，薪至元

　　管理员名，加名普，共招聘名。

　　胡凡倒招聘更，但以宏达实业目规模订单况，系统员数量限只。

　　招聘更，就扩企业规模，拿到更订单，样话系统才提员数量限。

　　样薪资待遇，子吸引注，第反应真吗，骗，故吸引球吧。

　　“您好，问，些薪资待遇真吗？”

　　面对询问，凡非常肯定，“绝对真，只，如果信话以劳同。”

　　居然真！

　　么企业啊，么从没过，们么敢么薪资待遇。

　　凤凰虽然，也国线，但制造业薪资平普遍算，普通能拿到万企业真。

　　“老板，您，健康，苦耐劳，制造企业作经验。”

　　胡凡简单询问几个问题，然，“基本满们招聘条件，旁边填表，等们面试通，保持话畅通。”

　　“好咧，马填表。”

　　只应聘普而已，没谁带个简历，只简单面试，填张表等通就以。

　　个力资源，最缺就普。

　　胡凡自己选择余很，简单面试之如果格也拒绝，得以才们张表格，让们自己填。

　　管理技术类才稍微稀缺点，但么薪资待遇摆里，招到能。

　　仅仅个功夫，胡凡就收到百份普表格，然管理技术员简历也、份。

　　无，都冲着薪而。

　　微微点遗憾，已经个，具备氩保护焊焊才招名，因为胡凡求取得国际焊证。

　　当然，样焊普通薪资待遇还区别，估计每都起码两、千块。

　　未宏达实业限公司能锅饭，能搞平均主义，而根据每技能等级，职务，平作表现薪酬。

　　同样普通，也许每薪酬差好几千块。

　　除暂只招聘到位焊之，让胡凡满力资源主管还没现。

　　倒几过面试职位，提交个简历，但并分，么作经验够，么得能力，么历。

　　需HR里呢，么候以现。

　　对现宏达实业，位HR显得非常，以才招聘，团队建设，薪酬制度建，薪酬劳系，平考勤、员评价，薪酬放等等，都需位HR。

　　至于财务主管，倒暂急。

　　宏达实业直就没财务主管，只定期请专业计师帮忙账而已，等规模再些，再招聘财务主管都迟。

　　从午点到点，又到点，胡凡收到表格简历已经很，但满HR还没。

　　甚至，如果实没，就矮子里面挑挑，从几位提交简历之选个，让宏达实业力资源主管吧。

　　，已经过点半。

　　个候，些企业已经结束今午招聘，始，胡凡也收拾打算。

　　正埋理子些简历，表格等等，胡凡边响起个音。

　　“老板，您里招聘力资源主管。”