接完个话，李尚敢丝毫怠，马总装，到几个质量问题侧。

　　刚才话之，总装技术主任很，狠狠将李尚批评顿。

　　供应商送过批侧个现问题，如果只个现问题，问题，属于偶然现象，但个侧现同样问题，事就严，批量质量问题。

　　侧质量问题之最严莫过于框焊接裂纹，而批个侧居然个现焊接裂纹。

　　从总装现回之，李尚比较沉，办公半都没。

　　“肖菊，过。”

　　“领导，么吩咐。”

　　李尚，“现趟源公司，将张考核单带过，严厉求们，把控质量，否则，取消们续订单。”

　　源公司凤凰厂侧最供应商之。

　　次，就们产制造侧焊接裂纹，且列个侧居然现件裂纹。

　　质量考核也非常严厉，张两万块考核单。

　　刚才，源公司老板也急燎到轨总装，保证即改，再现样质量问题。

　　样保证李尚还放，叮嘱肖菊亲自趟。

　　接着，又叮嘱，“再样宏达实业，们产制造程，求们，但保证度，而且严格控制好质量。”

　　“好。”

　　目送肖菊之，李尚担，宏达实业千万必掉链子，如果真如荣样无法保证交付度，挨板子就自己。

　　........

　　宏达实业限公司。

　　沈灵效率很，从么简历登记表之挑选最，最适宏达实业批，将些简历登记表送到胡凡面。

　　致翻，胡凡赞许点点，“打话，通们午点半过面试。”

　　“好。”沈灵拿起话准备拨打。

　　胡凡又补充句，“普由余丰面试，共挑选，产主管，技术员，物流员由面试。”

　　次。

　　接到话些如约而至，招聘普通由沈灵余丰起面试，面试速度很，从面试几之挑选最满个。

　　胡凡也挑选自己满产主管，技术员物流员。

　　产主管刘，岁，名毕业，产管理经验。

　　技术员萧志文，本科毕业，级职称。

　　物流员陈峰，本科历，物流采购经验，且B照，以货送货。

　　没被录取失望，被录取则个个很兴，毕竟待遇摆里。

　　面试结束之，胡凡个，鼓番，只跟着胡老板认真干，途，收入也非常观。

　　然，始费。

　　普通每千，崭票子，就准备好。

　　物流员陈峰技术员萧志文都千，产主管刘则万元。

　　拿到费，每个兴得点激，待遇居然么好，第入职就么。

　　胡凡比们更，只没表而已，刚才万千块，倍返现，自己卡又万，总额已经到百几万。

　　甚至，随着几入职，自己员队伍扩，系统资总额限，以及奖总额限都幅提，个借将资先。

　　系统主面板，清清楚楚。

　　员数量：

　　本资总额限：元

　　本奖总额限：元

　　虽然已经几万块奖，但资还分都没，个只到个期，确实以个借放本资。

　　般而言，基本本资都个初，企业甚至到个旬才个资，显然，胡凡等么久。

　　几万资额度必须全部完，力争分都能浪费，倍返现呢，浪费百块，就相当于自己损失千块。

　　万奖额度也还剩几万，也必须个借将们全部完。

　　样话，自己就、百万账，再加卡里面现百万，就起码百万，也总算。

　　之干么呢。

　　胡凡就计划好，换更厂，扩产规模，从凤凰厂很订单，再招批，步扩员队伍。

　　散之，们始投入到作之，基本老带，名老员带两名员，余丰更带名员。

　　待遇***，员们很勤，也认真向老员习，个产制造现片朝。

　　约午点钟，送铝型材货过，共送根铝型材，之根铝型材，样共根，比列需根还根。

　　铝型材从货卸，堆放原材料区。

　　个产制造没像以样糟糟，而划分好几个区域，原材料放区，产制造区，也成品区。

　　铝型材到位，位老员带着两名员始料，用切割将根根铝型材切割成为艺求度。

　　让胡凡没到候，约午点，肖菊过，辆卡罗拉厂，胡凡正好产制造现，就到。

　　于，步迎过。

　　胡凡，“肖姐，亲自。”

　　肖菊，“过们侧产程么样。”

　　李尚担宏达实业产能力，担批侧能按期交付，另，质量问题也必须叮嘱番，源公司已经现个侧焊接裂纹事。

　　胡凡带领，肖菊产制造现，顿，惊讶之。

　　仅仅两没过，变化居然么，个产制造现居然、干活，比数倍都止。

　　除干活们增之，半成品也很，另还到堆放原材料区铝型材。

　　“胡总，真敢相信，们变化居然么！”

　　之荣还宏达实业破产倒闭，无法再继续经营，到切，肖菊信。

　　像破产倒闭样子吗！

　　根本就像！

　　而勃勃，两，变化翻覆！！！