1裁决低效冗余“员工林薇,您的人格综合评估得分低于AI标准阈值72.1%,
判定为‘低效冗余资源’。即时解雇通知书已同步至全球征信系统及社会保障网络。
”听着冰冷的电子合成音毫无起伏地宣判,我胃部猛地绞痛,像被一只无形的机械手攥紧。
我盯着悬浮在面前的全息通知屏,那猩红的“解雇”二字像两滴凝固的血。
身后传来熟悉的、令人牙酸的液压声——那是公司配发的“清道夫”机械臂,
正高效而冷酷地拆解我用了七年的工位。桌面上的全家福相框被机械手指精准夹起,
丢进标着“可回收废弃物”的金属桶,“哐当”一声脆响。
这是“星穹科技”引以为傲的“洁净裁员”流程:AI判定,AI执行,物理痕迹当场抹除,
确保公司环境“纯净无垢”。行政AI那毫无情感的声线再次响起,
这次带着一丝虚伪的“关切”:“根据第7次实时心理扫描,
您的愤怒值已突破安全阈值87.3%。
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